為彰顯改革三年行動成效,進一步優(yōu)化公司干部隊伍結(jié)構(gòu),華強資產(chǎn)公司近日舉行綜合管理部部長、副部長、部長助理崗位內(nèi)部公開競聘活動。市國資委組織人事處余大國處長、集團公司黨委委員、副總經(jīng)理郭壘和相關(guān)部室負責同志出席公開競聘活動。
華強資產(chǎn)公司堅持崗位靠競爭、薪酬憑貢獻、晉升靠才干的選拔原則,貫徹干部能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降的用人機制,秉承有為者得其位,事業(yè)為上、以事?lián)袢说倪x人導向,全力構(gòu)建“崗能適配、人崗相適”的選人用人機制。本次公開競聘進一步展現(xiàn)了華強資產(chǎn)公司廣大干部職工的精神風貌,增強了全體人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力,為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才搭建了一個新的展示平臺。
下一步,華強資產(chǎn)公司將不斷完善公開競聘制度,使中層管理人員公開競聘成為常態(tài),為華強資產(chǎn)公司的未來發(fā)展建立一支敢于拼搏、勇于擔當?shù)娜瞬抨犖?,推動華強資產(chǎn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。